УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОБУ СОШ №12
_____________ А. А. Макаров
Приказ №255-а от 20 декабря 2019 года
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №
12" Г. ДАЛЬНЕГОРСКА С. СЕРЖАНТОВО
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: место подписания
Дата: 2023.01.25 13:33:53+10'00'

Кодекс
этики и служебного поведения работников МОБУ СОШ № 12
I. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения (далее - Кодекс) работников
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя
общеобразовательная
школа
№
12
г.Дальнегорска
с.
Сержантово
(далее ‒ Учреждение) разработан в соответствии с положениями Конституции
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции», Федеральным Законом от 29.12.2010 года №436-ФЗ
«О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью» и иными
нормативно - правовыми актами Российской Федерации, Программой
противодействия коррупции в Приморском крае, утвержденной постановлением
Администрации Приморского края
от 27 сентября 2018г. № 479-па,
Уставом МОБУ СОШ № 12, основан на общепризнанных нравственных принципах и
нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил служебного
поведения, которыми должны руководствоваться все работники Учреждения
(далее ‒ работники) независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей
профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению
авторитета работников, доверия граждан к Учреждению, и обеспечение единых норм
поведения работников.
1.4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками
Учреждения своих должностных обязанностей.
1.5. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться
с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.
1.6. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса
является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и
служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения работников
Учреждения
2.1.Основные принципы служебного поведения работников Учреждения
являются основой поведения граждан Российской Федерации.
Деятельность Учреждения, а также его работников основывается на
следующих принципах:
1

- законность;
- профессионализм и компетентность;
- независимость;
- добросовестность;
- конфиденциальность;
- справедливость;
– ответственность;
– объективность;
– доверие;
- информационная открытость.
2.2. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности
работников Учреждения;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
Учреждения, а также полномочий, закрепленных в должностной инструкции;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению должностных обязанностей;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/администрацию
Учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо,
ответственное за реализацию антикоррупционной политики/администрацию
Учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения
коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Учреждения
или иными лицами;
- сообщать непосредственному руководителю или иному ответственному лицу
о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового
поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами,
должностными лицами, обучающимися;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету
Учреждения;
2

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность
работников и обучающихся Учреждения при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности;
- соблюдать установленные правила публичных выступлений;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3. Работники Учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской
Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации.
2.4. Работники Учреждения в своей деятельности не должны допускать
нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической,
экономической целесообразности либо по иным мотивам.
2.5. Работники Учреждения обязаны противодействовать проявлениям
коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.6. Работники Учреждения при исполнении должностных обязанностей не
должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
2.7. При приеме на работу в Учреждения и исполнении должностных
обязанностей работник обязан заявить о наличии или возможности наличия у него
личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение им должностных обязанностей.
2.8. Работники Учреждения в законодательно установленных случаях обязаны
представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.9. Работникам Учреждения запрещается получать в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).
2.10. Работники Учреждения обязаны принимать соответствующие меры по
обеспечению
безопасности
и
конфиденциальности
информации,
за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая
стала известна в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.11. Работник Учреждения, наделенный организационно - распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
Учреждении
благоприятного для эффективной работы морально - психологического
климата.
3

2.12. Работник Учреждения, наделенный организационно - распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов;
- принимать меры по предупреждению коррупции;
- не допускать случаев принуждения работников Учреждения к участию в
деятельности политических партий и общественных объединений.
2.13.
Работник
Учреждения,
наделенный
организационно
распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен
принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали
коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример
честности, беспристрастности и справедливости.
III. Этические правила служебного поведения работников
3.1. В служебном поведении работникам Учреждения необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной
жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В процессе исполнения должностных обязанностей работники Учреждения
воздерживаются от :
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.3. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.4.Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами ,
коллегами, обучающимися.
3.5. Внешний вид работников Учреждения при исполнении ими должностных
обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен
способствовать уважительному отношению граждан к работникам Учреждения, а
также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю,
который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.6. Работники учреждения должны воздерживаться от размещения в
информационно – телекоммуникационной сети Интернет, в местах, доступных для
детей, информации, причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работником положений Кодекса подлежит анализу и при
подтверждении факта нарушения – моральному осуждению.
4

4.2. Соблюдение положений Кодекса учитывается при проведении аттестации,
формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности в
Учреждении, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
4.3 Случаи нарушения норм профессиональной этики работников,
установленных разделами 2 и 3 Положения, рассматриваются по выбору работника:
− комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, создаваемой в образовательной организации в соответствии с частью 2
статьи 45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
− в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам в соответствии с главой 60 Трудового кодекса;
− в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах в
соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской
Федерации.
4.4. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель
работников учреждения.
4.5. В случае несогласия работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения
решения
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации
или нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в
комиссию
по
урегулированию
споров между участниками образовательных отношений он имеет право обратиться в
суд.
V Заключительные положения
5.1. Кодекс этики и служебного поведения работников Учреждения вводится в
действие приказом директора МОБУ СОШ № 12 .
5.2. Изменения и дополнения в Кодекс вносятся в порядке, установленном для
его принятия.
5.3. В случае вступления отдельных пунктов Кодекса в противоречие с
действующим законодательством, эти пункты утрачивают юридическую силу до
момента внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

5